结论前置：在缺乏直接证据的情况下，您仍可通过收集间接证据、寻求证人证言、利用行政投诉及可能的法律诉讼途径来维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 收集间接证据：

   • 工资支付记录：尽管没有正式的劳动合同，但如果您能提供银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，证明老板定期向您支付工资，这可以作为您与老板之间存在雇佣关系的间接证据。
   • 工作证、工作服：如果您有工作证、工作服或带有公司标识的物品，这些也可以作为您在该个体工商户工作的证据。
   • 工作记录、考勤表：尝试找回或复制任何可能存在的工作记录、考勤表等，即使它们不是正式的，也能在一定程度上证明您的工作情况。
   • 同事证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您在该个体工商户工作了十年，他们的证言将是非常有力的证据。

2. 寻求证人证言：

   • 除了同事外，您还可以寻找其他可能了解您工作情况的人，如客户、供应商等，请求他们提供证言。
   • 证人证言在法律上具有一定的证明力，尤其是当多个证人提供一致证言时。

3. 行政投诉途径：

   • 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您的情况并提供您所能收集到的所有证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供相关证据。
   • 工商行政管理部门：由于您是在个体工商户工作，您也可以向工商行政管理部门反映情况，他们可能对个体工商户的运营情况有更深入的了解。

4. 法律诉讼途径：

   • 提起劳动仲裁：在收集到一定证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认您与老板之间的劳动关系，并主张相应的权益，如未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
   • 提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

特别提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。
• 尽可能多地收集证据，即使它们看起来并不直接或完美。在法律程序中，任何一点证据都可能成为关键。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助）。

最后，我想强调的是，尽管缺乏直接证据可能会增加维权的难度，但并不意味着您无法维护自己的权益。通过合理利用法律程序和收集间接证据，您仍然有可能获得应有的补偿和正义。