离职后，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资报酬，这是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权获得相应的工资报酬。这是劳动者付出劳动后应得的合法权益，无论离职原因如何，只要劳动者在职期间为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务足额支付工资。

二、离职与工资支付的关系

1. 主动离职：即便劳动者主动离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），在离职时，用人单位仍需结算并支付劳动者在职期间的工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够依法获得其应得的劳动报酬。
2. 被动离职：如果是用人单位提出解除劳动合同，无论是合法解除还是违法解除，用人单位都需支付劳动者在职期间的工资，并可能需支付经济补偿金或赔偿金。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确自己的合法权益，要求其支付工资。这是一种直接且相对和谐的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资，保护劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨工资，确保自己的权益得到最终保障。

四、证据保留的重要性

在处理这类纠纷时，劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高维权的成功率。例如，工资条可以证明劳动者的工资标准和支付情况；工作记录可以证明劳动者在职期间的工作内容和出勤情况。

五、特殊情况的处理

1. 用人单位拖欠工资：如果用人单位拖欠工资，劳动者除了可以通过上述维权途径追讨工资外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
2. 用人单位未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。此时，劳动者可以提供其他证据证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言等。

建议：劳动者在离职后，如果遭遇用人单位拒付工资的情况，应依法维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨工资，并确保在维权过程中保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。