针对您提出的高铁站30号发工资但一直未发放的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位按时足额支付工资，若用人单位未按时支付，您可以通过合法途径维护自己的权益。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从上述法律规定可以看出，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。

二、可能的原因与应对策略

1. 用人单位资金周转问题：

   • 若用人单位因资金周转问题导致工资发放延迟，您可以与用人单位沟通，了解具体原因，并要求用人单位给出明确的工资发放时间。
   • 若用人单位无法给出明确时间或一直拖延，您可以考虑采取进一步措施。

2. 用人单位故意拖欠：

   • 若用人单位故意拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。

三、具体操作步骤

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 要求用人单位给出明确的工资发放时间，并保留好相关沟通记录。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门无法解决问题，或者您希望更快地解决纠纷，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项。

四、可能的法律后果

• 若用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 同时，用人单位还可能面临其他法律责任，如信用受损、影响企业形象等。

建议您首先与用人单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求用人单位给出明确的工资发放时间。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。