没有签订劳动合同且未写离职报告，是否违法需分情况讨论：
一、未签订劳动合同的情况
违法性认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未签订书面劳动合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。
法律后果：
- 劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- 若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担之前未签订劳动合同期间的双倍工资差额责任。
建议：
- 劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、未写离职报告的情况
违法性认定：
- 未写离职报告本身并不直接构成违法。但是，如果劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能给用人单位造成损失，此时劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未遵守此规定，可能面临一定的法律风险。
法律后果：
- 若劳动者未提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。赔偿范围通常包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因劳动者离职导致的生产或业务中断损失等。
建议：
- 劳动者在离职前应按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 若因特殊原因无法提前通知，应与用人单位协商解决，并尽可能减少对用人单位的影响。
总结与建议：
- 未签订劳动合同是违法的，用人单位需承担双倍工资差额等法律责任。劳动者应保留相关证据并维权。
- 未写离职报告本身不违法，但未提前通知而擅自离职可能给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。建议劳动者遵守法律规定和合同约定，提前通知并办理好工作交接。
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