结论：公司让计件员工打扫卫生两个小时是否合法，需结合具体情况判断，主要看是否违反了关于工作时间、加班限制以及工作内容的法律规定。

一、关于工作时间与加班限制

1. 正常工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果打扫卫生的两个小时是在正常工作时间内，且未超出每日八小时的工作限制，那么从时间上来看，并不违法。

2. 加班限制：若打扫卫生的时间超出了正常工作时间，即构成了加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，如果打扫卫生的两个小时是作为加班，且未超出上述限制，同时已经与劳动者协商一致，那么从加班时间上来看，也是合法的。但如果未经协商或超出了加班时间限制，则可能违法。

二、关于工作内容

1. 劳动合同约定：计件员工的工作内容通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中并未包含打扫卫生的内容，而公司突然要求员工进行此项工作，这可能涉及到对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，如果未经协商一致，公司单方面要求计件员工打扫卫生，可能构成违法。

2. 工作性质与合理性：即使劳动合同中未明确排除打扫卫生的内容，也需要考虑此项工作是否与计件员工的本职工作性质相符，以及是否合理。如果打扫卫生与计件工作无直接关联，且对员工来说是不合理的额外负担，那么公司要求员工进行此项工作也可能存在问题。

建议与后续行动

• 与公司协商：如果员工认为公司要求打扫卫生不合理或违法，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结：公司让计件员工打扫卫生两个小时是否合法，需结合工作时间、加班限制以及工作内容等多方面因素进行综合判断。如果对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。