当您面临没有劳务合同和工资流水，但仍需申报工伤的情况时，确实需要收集一些关键证据来证明您的劳动关系以及工伤事实。以下是我为您详细整理的，在没有这些直接证据的情况下，可以收集哪些证据来支持您的工伤申报：

一、劳动关系证明

1. 工作证或服务证：如果您有公司发放的工作证或服务证，这将是证明您与公司存在劳动关系的有力证据。

2. 考勤记录：如果您能获取到公司的考勤记录，无论是纸质版还是电子版，都能证明您在特定时间段内为公司工作。

3. 工友证言：同事的证言也是证明劳动关系的重要证据。您可以寻找当时在场或了解情况的同事，请他们出具书面证言或作为证人出庭。

4. 其他工作相关证据：如工作邮件、工作群聊记录、公司内部通讯软件聊天记录等，这些都能间接证明您与公司之间的劳动关系。

二、工资发放证明

1. 工资条：如果您有公司发放的工资条，即使没有银行流水，工资条上的信息也能证明您的工资数额和发放情况。

2. 工资支付凭证：如微信、支付宝转账记录等，这些电子支付凭证也能作为工资发放的证明。

3. 与老板或财务的聊天记录：关于工资发放的聊天记录，如询问工资何时发放、工资数额等，也能作为辅助证据。

三、医疗机构诊断证明

• 诊断证明书：受伤后，务必及时前往医疗机构就诊，并获取医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，以明确受伤情况和程度。

四、事故证据

1. 证人证言：如果事故发生时有其他人在场，他们的证言将非常重要。您可以寻找目击者，请他们出具书面证言或作为证人出庭。

2. 监控视频：如果事故发生地点有监控摄像头，您可以尝试获取相关监控视频作为证据。

3. 事故现场照片或视频：如果您能拍摄到事故现场的照片或视频，这些也将是有力的证据。

五、工伤认定申请表

• 填写申请表：您可以在当地社保部门官网下载工伤认定申请表，并按要求填写个人信息、用人单位信息、事故发生时间、地点、经过等。

六、其他辅助证据

• 工作服、工作工具等：如果您有公司发放的工作服、工作工具等，这些也能作为证明您与公司存在劳动关系的辅助证据。

申报流程建议

1. 首先确认劳动关系：通过上述证据收集，先确认您与公司之间的劳动关系。

2. 申请工伤认定：准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向劳动保障行政部门提出申请。

3. 进行劳动能力鉴定：认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位支付工伤待遇。

4. 法律途径维权：如果单位不支付工伤待遇，您可以通过劳动仲裁等法律途径维权。

希望这些建议能帮助您在没有劳务合同和工资流水的情况下，成功申报工伤并维护自己的合法权益。