因工伤后自己去开休假单，建议跟公司说一下。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与程序要求
及时报告义务：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，有义务及时向用人单位报告。这一规定旨在确保用人单位能够及时了解工伤情况，并采取相应的措施，如安排就医、申请工伤认定等。
- 虽然直接的法律条文可能并未明确要求职工在开休假单时必须通知公司，但从程序合理性和效率的角度出发，及时通知公司有助于工伤处理的顺利进行。
休假单的合法性与有效性：
- 休假单通常由医疗机构出具，用于证明职工因工伤需要休息的时间。然而，休假单的合法性和有效性可能受到公司内部规章制度或劳动合同的影响。
- 如果公司有明确的规章制度要求职工在开休假单时必须通知公司，那么职工应遵守这一规定，以确保休假单的合法性和有效性。
二、实际操作与沟通建议
与公司沟通的重要性：
- 在实际操作中，与公司的沟通至关重要。通过及时通知公司，职工可以确保公司了解其工伤情况和休息需求，从而避免因信息不对称而导致的误解或纠纷。
- 同时，公司也可以根据职工的休假情况，合理安排工作，确保生产或服务的连续性。
沟通方式与内容：
- 职工可以通过口头或书面方式通知公司其开休假单的情况。在通知时，应明确说明工伤的情况、休息的时间以及休假单的相关信息。
- 如果可能的话，职工还可以将休假单的复印件或扫描件发送给公司，以便公司备案和了解具体情况。
三、可能的风险与后果
未通知公司的风险：
- 如果职工未通知公司而自行开休假单，可能会面临公司不认可休假单的风险。这可能导致职工在休息期间被视为旷工或违反公司规章制度，从而受到相应的处罚。
- 此外，如果因此导致工伤认定或赔偿过程中的纠纷，职工可能会因未履行及时报告义务而承担一定的法律责任。
及时通知的益处：
- 及时通知公司可以避免上述风险，并确保工伤处理的顺利进行。同时，这也有助于维护职工与公司的良好关系，促进双方的沟通和合作。
建议：因工伤后自己去开休假单时，最好跟公司说一下。这不仅是出于法律义务和程序要求的考虑，也是为了确保工伤处理的顺利进行和避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。