结论前置：您在工伤期间，如果原单位按病假扣除工资，这是不合理的，您确实需要找单位沟通此事，并可以依法要求单位补发工资及可能的其他赔偿。

详细分析：

1. 工伤期间的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，您的工资待遇应当与正常工作期间相同，单位不应按病假或其他理由扣除工资。

2. 单位的做法是否合法：

   • 单位在工伤期间按病假扣除工资的做法，显然违反了《工伤保险条例》的规定。这种做法不仅损害了您的合法权益，也违反了国家对工伤职工的保护政策。

3. 您应该如何行动：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位在工伤期间扣除工资的做法是不合法的，并要求单位按照法律规定补发工资。
   • 收集证据：在沟通的同时，建议您收集好相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条等，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝补发工资或拒绝沟通，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的其他赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定存在违法行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，您也有权要求单位支付因违法行为给您造成的其他损失，如精神损害赔偿等（具体需根据实际情况和法律规定来判断）。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
• 在与单位沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

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