如果公司给其他员工都加了工资，而您却没有得到加薪，这并不一定意味着公司存在违法行为，但确实可能涉及一些需要您关注的法律和权益问题。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司加薪的自主性与合法性
公司有权自主决定薪酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，公司有权决定哪些员工加薪、加薪的幅度以及加薪的时间。
加薪需遵循公平原则：
- 虽然公司有权自主决定薪酬，但这一决定应当遵循公平、公正的原则。如果公司仅基于个人偏见、歧视或其他不公平的理由不给您加薪，而其他相似岗位、相似表现的员工都得到了加薪，那么这可能构成不公平对待，甚至可能涉及违法行为。
二、您可能享有的权益与应对措施
了解加薪政策与标准：
- 首先，您可以向公司的人力资源部门或上级领导了解加薪的政策和标准。询问为什么其他员工得到了加薪，而您却没有。这有助于您明确公司加薪的依据和标准，从而判断自己是否符合加薪条件。
评估自身表现与贡献：
- 接下来，您需要客观评估自己在公司的工作表现、贡献以及市场价值。如果您认为自己的表现和贡献与加薪的员工相当，甚至更优，那么您有权向公司提出加薪的请求。
与公司协商加薪：
- 如果您认为自己符合加薪条件，但公司却未给您加薪，您可以与公司进行协商。在协商过程中，您可以提供自己的工作表现、贡献以及市场薪酬水平等证据，以支持您的加薪请求。
寻求法律援助或投诉：
- 如果公司拒绝加薪，且您认为公司的行为违反了公平原则或相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作表现记录、加薪政策文件、与公司的沟通记录等。
三、可能涉及的法律后果与风险提示
公司可能面临法律责任：
- 如果公司的不加薪行为被认定为不公平对待或歧视行为，公司可能面临法律责任。这包括但不限于支付赔偿金、恢复名誉等。
您需谨慎处理：
- 在处理此类问题时，您需要谨慎行事。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，您也需要保留好相关证据，以备不时之需。
针对您的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解加薪的具体政策和标准，并评估自己的工作表现和贡献。如果认为自己符合加薪条件但未得到加薪，可以与公司协商并提出加薪请求。如果协商无果且认为公司行为不公平或违法，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。