试用期没干满一个月辞职，用人单位拖欠工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期也是劳动关系存续期间，无论劳动者试用期工作了几天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。因此，即使您试用期没干满一个月就辞职，用人单位也需根据您实际出勤天数和双方约定的工资标准进行结算，并支付工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期工资，您可以采取以下措施维权：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
证据收集
在维权过程中，您需要注意收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和依据，提高维权的成功率。
法律后果
如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。
建议：
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