针对您提出的“老板口头答应条件，小股东把股份转让之后老板不兑现怎么办”的问题，这确实是一个涉及权益保护和法律维权的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、情况分析
首先，我们需要明确的是，口头承诺在法律上虽然具有一定的效力，但相较于书面协议，其证明力和执行力都较弱。因此，在处理此类问题时，证据的收集和整理显得尤为重要。
二、维权步骤
收集证据：
- 尽管老板当初是口头答应，但您仍应尽可能收集与老板关于股份转让的沟通记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等。
- 如果有其他股东或知情人士在场，他们的证言也可能成为重要证据。
- 尝试与老板进行再次沟通，并录音或录像，以记录下老板对于股份转让的最新表态。
查看书面约定：
- 仔细检查公司章程、股东协议或其他相关书面文件，看是否有关于股份转让的明确规定或老板的书面承诺。
- 如果有书面约定，这将大大增强您的维权力度。
与老板协商：
- 在收集好证据后，首先尝试与老板进行友好协商，明确指出问题所在，并要求老板按照承诺履行义务。
- 协商时，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁（如果涉及劳动报酬等劳动相关条件）。但在此情况下，由于涉及的是股份转让，更可能的是向法院提起民事诉讼。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，以确保诉讼策略的合理性和有效性。
- 准备充分的证据材料，包括但不限于沟通记录、书面约定（如有）、证人证言等。
寻求专业帮助：
- 在整个维权过程中，如果您感到困惑或无力应对，不妨寻求专业律师或法律机构的帮助。
- 他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化决策或行为，以免加重问题或导致不必要的损失。
- 及时行动：一旦发现老板不兑现承诺，应尽快采取行动，收集证据并寻求解决方案。时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能增加。
- 了解法律：在维权前，了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
四、总结与建议
面对老板口头答应条件但未兑现的情况，小股东应首先收集证据、查看书面约定，并与老板进行友好协商。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、及时行动并了解相关法律是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。