针对您提出的“老板答应给股份却迟迟不给”的问题，这确实是一个涉及公司股权和合同履行的法律问题。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
合同关系：老板答应给股份，这通常构成了一种口头或书面的合同关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立并生效，双方应当按照约定履行各自的义务。如果老板未按照约定给予股份，可能构成违约。
公司章程与股东协议：如果公司有股东协议或公司章程中明确规定了股份的授予条件、程序等，那么这些规定也是判断老板是否违约的重要依据。
二、可能的情况与应对策略
口头承诺与书面证据：
- 情况：如果老板只是口头承诺给予股份，没有书面证据支持，那么维权可能会相对困难。
- 应对策略：尽量收集与老板关于股份授予的聊天记录、邮件、录音等证据，以证明老板确实有过这样的承诺。同时，可以尝试与老板协商，要求其出具书面的股份授予协议。
书面协议但未履行：
- 情况：如果双方已经签订了书面的股份授予协议，但老板迟迟未履行，那么这明显构成了违约。
- 应对策略：首先，可以与老板进行协商，了解其未履行的原因，并尝试达成一个合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求老板履行协议或赔偿损失。
公司章程或股东协议有规定但未执行：
- 情况：如果公司章程或股东协议中明确规定了股份的授予条件、程序等，但老板未按照这些规定执行。
- 应对策略：可以查阅公司章程或股东协议的相关规定，了解自己的权益和维权途径。如果老板的行为违反了公司章程或股东协议，可以向公司董事会或股东会提出异议，并要求其纠正。如果公司内部无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在与老板协商或采取法律行动之前，建议先咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径。
- 保留好所有与股份授予相关的证据，包括书面协议、聊天记录、邮件、录音等。
- 在采取法律行动之前，尽量通过协商解决问题，以节省时间和成本。
风险提示：
- 如果选择通过法律途径维权，可能会面临一定的诉讼风险和成本。因此，在决定采取法律行动之前，需要充分评估自己的经济能力和诉讼风险。
- 如果老板的行为构成违约或欺诈，除了要求履行协议或赔偿损失外，还可以考虑要求其承担违约责任或欺诈责任。但具体责任承担方式需要根据实际情况和法律规定来判断。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理这类问题时，最好能够根据您的具体情况和证据来制定个性化的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。