就因为有事情请了半天假，而被取消了公司所有的福利待遇，这样的做法很可能不合法。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，也不得随意剥夺劳动者的福利待遇。请半天假属于正常的请假行为，只要符合公司的请假制度，且未给公司造成重大损失，公司就不应因此取消劳动者的所有福利待遇。

公司规章制度角度

1. 规章制度合法性：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，且不得与法律法规相抵触。如果公司的规章制度中明确规定，请半天假就取消所有福利待遇，那么这样的规定很可能因违反法律法规而无效。
2. 规章制度制定程序：即使公司的规章制度中有相关规定，也需要考察其制定程序是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度未经上述程序制定，那么其合法性也可能受到质疑。

实际操作角度

1. 福利待遇性质：福利待遇是公司为了吸引和留住人才而提供的一种额外补偿，通常包括但不限于年终奖、节日福利、健康保险等。这些福利待遇并非劳动者的基本工资，但一旦公司承诺提供，就应当按照约定履行。
2. 请假与福利待遇关系：请半天假并不应成为公司取消劳动者所有福利待遇的理由。除非劳动者的请假行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失，否则公司无权因此剥夺劳动者的福利待遇。

建议与措施

1. 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解公司取消福利待遇的具体原因，并尝试协商解决。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复其福利待遇或者给予相应的经济补偿。
3. 保留证据：在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如请假条、公司规章制度、福利待遇承诺等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，就因为有事情请了半天假，而被取消了公司所有的福利待遇，这样的做法很可能不合法。劳动者有权要求公司恢复其福利待遇或者给予相应的经济补偿。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。