针对您提到的“哥哥当兵走我去送他，但厂里不给我请假”的问题，这确实是一个涉及个人情感与工作安排之间的冲突。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解厂里的立场与规定
首先，我们需要理解厂里作为用人单位，有其自身的生产计划和规章制度。在安排员工请假时，厂里通常会考虑生产需求、员工岗位的重要性以及请假对整体工作的影响。因此，如果厂里不批准您的请假申请，可能是基于这些方面的考虑。
二、沟通与协商是关键
提前沟通：在得知哥哥即将入伍的消息后，您应尽早与上级或人力资源部门沟通，说明情况并表达您希望请假的意愿。提前沟通有助于厂里更好地安排工作，并增加请假获批的可能性。
提供证明：如果可能的话，您可以提供哥哥入伍的相关证明（如入伍通知书等），以证明您请假的合理性和紧迫性。
协商解决方案：如果厂里确实无法批准您长时间的请假，您可以尝试与厂里协商其他解决方案，如调整工作时间、使用年假或调休等。
三、了解并维护自身权益
查阅劳动合同和规章制度：您应仔细查阅与厂里签订的劳动合同以及厂里的规章制度，了解关于请假的相关规定。如果厂里的规定违反了法律法规或劳动合同中的约定，您有权提出异议。
寻求法律援助：如果与厂里的沟通无果，且您认为厂里的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。
四、关于征兵与廉洁征兵的提醒
虽然您的问题主要涉及请假，但我也想借此机会提醒您关于征兵和廉洁征兵的相关规定。参军入伍是尽义务、做贡献的行为，不需要请吃一顿饭、送任何礼品或缴纳任何费用。在征兵过程中，应牢记“当兵不需要花一分钱”的原则，并警惕任何以征兵之名骗取好处、捞取钱财的行为。
五、总结与建议
针对您的情况，我建议您：
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并祝愿您的哥哥在军旅生涯中取得优异的成绩。