在工厂上班，若家里有急事请假不批，员工应首先与工厂管理层沟通协商，并尽量提供证明急事的相关材料。若沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
一. 与工厂管理层沟通协商
- 说明急事情况：员工应详细向管理层说明家中的急事情况，以及请假的紧迫性和必要性。
- 提供证明材料：如果可能，员工应提供与急事相关的证明材料，如医院诊断书、家庭紧急事务证明等，以增强请假的合理性。
- 协商解决方案：与管理层协商是否可以调整工作时间、远程工作、或者延后处理急事等解决方案。
二. 了解法律法规
- 根据《劳动法》的相关规定，员工有请假的权利，且用人单位应合理批准员工的请假申请。若用人单位无理拒绝员工的请假申请，可能构成对员工权益的侵犯。
三. 通过法律途径维护权益
- 向劳动监察部门投诉：若工厂管理层拒绝批准请假且存在不合理之处，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果与工厂管理层无法达成一致，员工还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。
四. 注意事项
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与工厂管理层发生不必要的冲突。
- 员工应保留好与请假相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。
我建议，在请假问题上与工厂管理层保持积极沟通，并尽量提供充分的证明材料来支持自己的请假申请。若沟通无果，可以适时考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。