遇到假期出勤，赔付双倍工资的情况是否要算进去，这主要取决于假期的性质以及具体的法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定休假日：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。这里明确的是“百分之三百”，而非“双倍”。但通常理解下，“三倍工资”已经包含了原本的一倍工资，所以额外支付的是两倍工资作为加班费，不过表述上我们更常说“三倍工资”而非“双倍加原本工资”。重要的是，法定休假日的加班费是高于日常加班和休息日加班的。
   • 结论：在法定休假日出勤，您应获得的是三倍工资的报酬，这自然包括了比正常工资多出的部分，可以理解为“额外”的两倍多（基于原本一倍工资的计算）。但严格意义上说，是三倍工资，而非简单的“双倍”。

2. 休息日（如周末）：

   • 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位在休息日安排劳动者工作并且不能安排补休，应支付不低于劳动者工资的百分之二百的工资报酬。这里明确的是“双倍工资”。
   • 结论：在休息日出勤且无法安排补休的情况下，您应获得双倍工资的报酬。

3. 其他假期（如年假、病假等未明确为法定或休息日的假期）：

   • 一般原则：对于非法定休假日和非休息日的假期，如年假、病假等，如果员工被要求出勤，通常的加班费计算可能不适用“双倍”或“三倍”的规定，而是根据公司的规章制度或劳动合同中的约定来执行。但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 特殊情况：如果年假等假期因公司原因未休且公司同意支付加班费，那么具体数额需依据双方约定或公司政策，但一般不应低于法定标准（如果可类比的话）。不过，在大多数情况下，年假未休可能转化为补偿金而非加班费。

建议与注意事项：

• 在遇到假期出勤并期望获得加班费时，首先确认假期的性质（法定休假日、休息日还是其他）。
• 根据假期的性质，对照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确认自己应获得的加班费数额。
• 如果公司未按照法律规定支付加班费，您可以与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：遇到假期出勤，赔付双倍工资是否要算进去，取决于假期的性质。在法定休假日，您应获得三倍工资的报酬；在休息日且无法安排补休的情况下，您应获得双倍工资的报酬。对于其他假期，需依据公司规章制度或劳动合同中的约定来执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。