针对您提出的“上班发病回宿舍休息后死亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险以及可能的人身损害赔偿的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况视具体原因而定
首先，员工在上班期间发病后回宿舍休息并最终死亡，其赔偿问题需视具体原因而定。关键在于判断员工的死亡是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的条件。
二、若认定为工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 员工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，从工伤保险基金中支付上述赔偿项目。
三、若不属于工伤
非工伤情形：
- 如果员工的死亡并非因工作原因导致，如自身突发疾病且不符合工伤认定条件，那么单位一般无法定赔偿义务。
人道主义补偿：
- 在这种情况下，单位可能出于人道主义考虑给予一定补偿，但这不是法律义务，补偿金额和方式需由双方协商确定。
责任认定：
- 如果单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、宿舍存在安全隐患等，导致员工死亡，单位可能需要承担相应的补充责任。
四、其他注意事项
明确死因：
- 在处理赔偿问题前，应首先明确员工的死因，这有助于确定赔偿责任和方式。
法律途径：
- 如果与单位在赔偿问题上存在争议，无法协商解决，员工家属可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在处理赔偿问题的过程中，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。
五、建议
及时咨询：
- 鉴于此类问题的复杂性，建议员工家属在发生此类事件后及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更具体、更专业的法律建议。
保持沟通：
- 与单位保持沟通，了解单位的赔偿意愿和方案，同时表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，员工在上班发病回宿舍休息后死亡的赔偿问题需视具体情况而定。如果符合工伤认定条件，应按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不属于工伤，单位可能基于人道主义给予一定补偿，但无法定赔偿义务。在处理此类问题时，建议员工家属及时咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自身合法权益。