针对您提出的“未成年暑期工有无试用期”的问题，我们需要从多个法律角度来综合分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果暑期工未满16周岁，那么他们根本不具备被招用的法律资格，也就无从谈起试用期的问题。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们是可以被招用的，但需要遵守特定的法律限制和条件。关于试用期，虽然《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的长度有明确规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等），但这些规定主要针对的是成年劳动者或符合特定条件的未成年劳动者与用人单位建立的劳动关系。

然而，在暑期用工的特殊情境下，我们还需要考虑以下几点：

1. 暑期工的性质：暑期工往往具有临时性、短期性的特点，这与常规的劳动关系可能有所不同。因此，在约定试用期时，需要更加谨慎地考虑其合理性和合法性。

2. 未成年劳动者的特殊保护：对于未成年劳动者，法律给予了更多的保护。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。在约定试用期时，也需要确保不违反这些特殊保护规定。

3. 实际操作的合理性：即使法律没有明确禁止对未成年暑期工约定试用期，但从实际操作的角度来看，由于暑期工的工作期限较短，约定过长的试用期可能并不合理，也不利于保护未成年劳动者的权益。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 对于未满16周岁的未成年人，他们不具备被招用的法律资格，因此不存在试用期的问题。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然法律没有明确禁止约定试用期，但在实际操作中需要谨慎考虑试用期的合理性和合法性，并确保不违反对未成年劳动者的特殊保护规定。

建议：如果您或您的孩子打算在暑期打工，最好先了解清楚用人单位的资质和用工条件，确保自己或孩子的权益得到保障。同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取更具体的法律建议和指导。