关于“暑假工试用期几天”的问题，其实并不是一个简单固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

一、暑假工试用期的常见情况

1. 不存在试用期的情况：

   • 如果暑假工的工作性质属于非全日制用工，即通常所说的“小时工”，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么这种情况下通常不存在试用期。
   • 另外，如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，那么也不得约定试用期。

2. 存在试用期但需符合法律规定的情况：

   • 如果暑假工与用人单位建立的劳动关系符合全日制用工的条件，并且劳动合同期限在三个月以上，那么可以约定试用期。但试用期的时长需严格遵守法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、特别提醒

• 需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
• 暑假工在试用期期间的薪资水平也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并需满足当地政府所设定的最低工资标准。

三、综合建议

• 由于暑假工的工作时间通常较短，很多时候并不符合约定试用期的条件。因此，在大多数情况下，暑假工并不享有试用期。
• 用人单位在与暑假工签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，确保双方权益得到保障。
• 如果确实需要约定试用期，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的时长和薪资标准合法合规。

综上所述，暑假工试用期的时长并非固定不变，而是需根据具体情况以及相关法律法规来判断。如果你有任何关于暑假工试用期或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的解答和帮助。