针对你提出的关于暑假工试用期的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商和选择的一个过程。在这个过程中，用人单位可以评估劳动者的工作能力和是否符合岗位要求，而劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容以及企业文化等。因此，试用期在暑假工中也是常见的。

关于试用期的时长，我国《劳动合同法》有明确规定。根据你的劳动合同期限，试用期可以在一个月至六个月之间，但具体时长需要与用人单位协商并在劳动合同中明确约定。同时，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。

在试用期内，你的工资待遇也是受到法律保护的。根据《劳动合同法实施条例》，你在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你在试用期，也应该享受到相对合理的工资待遇。

那么，在试用期内你应该怎么做呢？首先，你需要认真了解用人单位的规章制度和岗位要求，努力适应工作环境，展现自己的工作能力和专业素养。其次，与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，积极参与团队活动和工作讨论。最后，如果你对试用期的待遇或工作安排有任何疑问或不满，可以及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。

如果在试用期内遇到用人单位滥用试用期、不依法签订劳动合同或支付工资等侵害你合法权益的情况，你可以向人力资源和社会保障部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉来维护自己的权益。

总之，试用期是一个双方相互了解和选择的过程，你需要认真对待并努力表现自己。同时，也要了解自己的权益和法律保护，确保自己的合法权益不受侵害。希望这些解答和建议能对你有所帮助。