针对您提出的“打暑假工是否有试用期”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中并没有特别针对“暑假工”这一概念进行规定。因此，关于暑假工的试用期问题，我们需要参考上述法律中关于劳动合同试用期的普遍规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的试用期是根据劳动合同的期限来确定的。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，法律还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

对于暑假工而言，由于其工作性质通常是临时性的，且工作时间往往较短（一般不超过三个月），因此，根据法律规定，用人单位通常不得与暑假工约定试用期。如果用人单位违规设置了试用期，那么这一做法是不合理的，也是违法的。

此外，还需要注意的是，对于满十八周岁的在校生利用业余时间勤工俭学的情况，根据劳动部的相关规定，这并不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺暑假工的合法权益，包括工资、休息等。

综上所述，打暑假工通常是没有试用期的。如果用人单位违规设置了试用期或者拖欠暑假工的工资等合法权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉并寻求帮助。