打工试用期是有工资的。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，且试用期工资必须符合相关法律法规的规定。

一、试用期工资的标准

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资：企业应依据自身岗位工资体系，确定各岗位的最低档工资标准，新员工试用期工资不能低于该岗位的这一标准。

2. 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：例如，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资则不得低于4000元（即5000元的80%）。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是保障劳动者基本生活的底线，试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准。

二、试用期工资的支付

试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。

三、实际案例说明

假设某员工与用人单位签订了劳动合同，约定月工资为5000元，且该单位相同岗位最低档工资为4500元，当地最低工资标准为3000元。那么，该员工在试用期的工资应不得低于4000元（即5000元的80%），同时也不得低于4500元的80%（即3600元），并且最终不能低于3000元的最低工资标准。因此，该员工在试用期的工资应至少为4000元。

四、法律责任与维权途径

如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。
3. 法律诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。

综上所述，打工试用期是有工资的，且用人单位必须依法保障劳动者试用期的工资权益。如果遇到相关问题，劳动者应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。