您好，关于您提出的“暑假工未成年可以用吗”这个问题，我可以明确地告诉您，根据我国相关法律法规，用人单位是不可以招用未满16周岁的未成年人作为暑假工的。

具体来说，我国《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并维护他们的合法权益。同时，《禁止使用童工规定》也进一步强调了这一点，明确指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。

如果用人单位违反这一规定，非法招用未满16周岁的未成年人，将会面临严重的法律后果。劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。此外，用人单位还需要承担将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人的交通和食宿费用。

因此，我建议您在选择暑假工时，一定要确保自己已经年满16周岁，并持有有效的身份证件。同时，也要提醒用人单位在招用暑假工时，务必核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。这样不仅可以避免法律风险，也是对未成年人身心健康和合法权益的尊重和保护。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。