离职是否可以申请一个月的赔付，需分情况讨论：

一、主动离职且无用人单位过错时

通常情况下，劳动者主动离职且用人单位不存在过错时，是无法获得经济补偿金的，更不用说一个月的赔付了。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同时，对劳动者进行的一种经济上的补偿和安抚。

二、用人单位存在过错时

如果用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为，劳动者在辞职时有权主张经济补偿金。此时，经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，劳动者有可能获得一个月甚至更多的经济补偿金。

三、经济补偿金的计算细节

1. 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 高收入者的限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊情况下的离职赔偿

除了上述的经济补偿金外，还有一些特殊情况下的离职赔偿。例如，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者在离职时有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（但最多不超过11个月）。不过，这种情况下的赔偿与经济补偿金是分开的，且计算方式也有所不同。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：无论何种情况下的离职，劳动者都应尽可能保留与用人单位之间的书面证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在主张经济补偿金或其他赔偿时将起到至关重要的作用。

2. 及时咨询：如果劳动者对离职赔偿有任何疑问或不确定的地方，应及时向专业律师咨询。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

3. 依法维权：在主张离职赔偿时，劳动者应依法进行，避免采取过激或违法的行为。通过合法的途径和方式来维护自己的权益是最佳的选择。

总结来说，离职是否可以申请一个月的赔付取决于多种因素，包括离职的原因、用人单位是否存在过错以及劳动者的工作年限等。因此，在面临离职时，劳动者应仔细了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。