公司班组撤销后，员工是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

若公司班组撤销是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么公司需支付经济补偿。

• 经济补偿的计算标准：
  • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若员工在公司工作3年4个月，公司应支付3.5个月工资的经济补偿。若员工月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为17500元。

二、违法解除劳动合同的情况

若公司违法解散班组，即未按照上述合法程序解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 赔偿金的计算标准：
  • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
  • 即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

举例：若员工月工资为5000元，工作3年，合法解除应补偿15000元；违法解除则需赔偿30000元。

三、其他注意事项

1. 证据收集：员工应注意收集能证明自己工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
2. 协商与维权：员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
3. 代通知金：若公司未提前30日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

建议：面对公司班组撤销的情况，员工应首先了解自己的权益和可能的补偿标准。如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。