结论前置：

1. 公司行为违法：公司应在解除劳动合同时一次性结清工资，拖延一个半月支付工资的行为违反了法律规定。
2. 维权途径多样：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

针对您的情况，上班6天后被辞退，但公司却要一个半月后才给工资，这明显违反了上述法律规定。公司拖延支付工资的行为，不仅损害了您的合法权益，也违反了劳动法律法规的强制性规定。

那么，面对这种情况，您应该如何维权呢？

1. 与公司协商： 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定一次性结清工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律救济途径，通过仲裁程序可以解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，您都需要提供相关证据来支持自己的诉求。因此，在平时的工作中，您应该注意保留与工资、劳动合同等相关的证据材料。
• 及时维权：一旦发现公司存在违法行为，您应该及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
• 遵守法律程序：在维权过程中，您需要遵守法律程序和相关规定。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，否则可能会承担相应的法律责任。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的工资报酬。面对公司的违法行为，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。