计件工资制下，其他工友不配合工作，并不直接构成违法行为。这一结论主要基于以下几点分析：
一、不配合工作行为的法律性质
在劳动法律关系中，员工之间的配合主要属于工作管理和职业道德的范畴，而非直接的法律法规约束。单纯的不协作行为，如果没有造成严重后果，通常不会被视为违法行为。这是因为，劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，而非劳动者之间的内部关系。
二、可能构成违法的情形
尽管不配合工作本身不直接违法，但在某些特定情况下，这种行为可能触犯法律法规。例如：
违反劳动合同：如果工友的不配合行为严重违反了劳动合同中的约定，如拒绝完成工作任务、故意破坏工作进度等，且这种行为给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权依据劳动合同和相关规定采取相应的法律措施，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。
侵害平等就业权利：如果工友的不配合行为源于歧视或恶意排挤等不公现象，且这种行为侵害了其他员工的平等就业权利等合法权益，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，受侵害的员工有权依法维护自己的权益。
三、法律建议与应对措施
针对工友不配合工作的情况，建议采取以下措施：
内部沟通与管理：首先，尝试通过内部沟通和管理手段解决问题。可以与不配合的工友进行沟通，了解其不配合的原因，并尝试协商解决。同时，也可以向上级或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
依据规章制度处理：如果内部沟通和管理无效，且不配合行为违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可以依据规章制度对不配合的工友进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
依法维权：如果不配合行为给自身造成了损失或侵害了自身的合法权益，那么可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
在实际工作中，类似的情况并不少见。例如，在某些计件工资制的生产线上，如果某个工友故意拖延时间、不配合其他工友的工作，导致整个生产线的效率下降，那么这种行为就可能给用人单位和其他工友造成损失。在这种情况下，用人单位和其他工友都有权依法维护自己的权益。
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