针对您提出的小装载机在工地干活但未获得报酬的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 合同关系角度：

   • 若存在书面合同：首先，您应检查与工地或相关方签订的书面合同，确认合同中关于报酬支付的具体条款，包括支付时间、支付方式等。若对方未按合同约定支付报酬，您有权依据合同条款要求对方履行支付义务，并可通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
   • 若无书面合同：即使没有书面合同，如果双方存在事实上的劳务关系（即您实际为工地提供了装载机服务），您仍然有权要求对方支付相应的报酬。此时，您可能需要收集其他证据来证明劳务关系的存在，如工作记录、证人证言等。

2. 法律救济途径：

   • 协商解决：在采取法律行动之前，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解并获取应得的报酬。协商是一种快速且成本较低的解决方式。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门投诉举报对方的违法行为。这些部门有权对违法行为进行调查，并可能采取相应的行政措施。
   • 法律诉讼：作为最后的手段，如果其他方式均无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求对方支付报酬并承担可能的违约责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 证据收集与保存：

   • 无论采取哪种解决方式，证据的收集与保存都是至关重要的。您应尽可能收集与劳务关系、报酬支付相关的所有证据，如工作记录、合同文本、通信记录、证人证言等。这些证据将在协商、投诉或诉讼过程中发挥关键作用。

4. 法律风险与后果：

   • 如果对方拒绝支付报酬且您未采取任何法律行动，您可能会面临经济损失的风险。同时，如果对方的行为构成违法（如拖欠工资），您还有权要求对方承担相应的法律责任（如支付滞纳金、赔偿金等）。
   • 在采取法律行动时，您也需要考虑诉讼成本、时间成本等因素。因此，在决定采取何种解决方式时，您应综合考虑各种因素并做出明智的选择。

针对您的情况，我建议您首先尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉举报或向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必注意证据的收集与保存，以便在需要时能够提供充分的证明来支持自己的主张。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。