针对您提出的“工地打桩机工资不给”的问题，我首先明确结论：您有权要求支付工资，若用人单位拒不支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
二、可能的情况与应对策略
未签订书面劳动合同：
- 若您与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如您实际在工地从事打桩机工作，并接受用人单位的管理和指挥），您仍然有权要求支付工资。
- 应对策略：收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等，然后向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
已签订书面劳动合同但用人单位拒付工资：
- 若您与用人单位已签订书面劳动合同，但用人单位以各种理由拒付工资，这明显违反了劳动合同的约定和法律规定。
- 应对策略：首先，您可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资；若用人单位仍不支付，您可以向当地人民法院申请支付令或提起劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。
用人单位恶意拖欠工资：
- 若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，如无正当理由长期拖欠、拒不支付等，这可能构成违法行为。
- 应对策略：除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，您还可以考虑向公安机关报案，因为恶意拖欠工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。同时，您也可以寻求媒体曝光或社会组织的帮助，以加大维权力度。
三、法律建议与后续行动
- 保留证据：无论哪种情况，您都应尽可能保留与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，您应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 寻求专业帮助：若您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
若用人单位拒不支付工资，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能承担民事责任（如支付拖欠的工资及可能的经济补偿金）和刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪）。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时足额支付劳动者的工资。
总之，您有权要求支付工资，若用人单位拒不支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。