结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年且即将达到退休年龄时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的就业保障，因为只要双方没有达成一致意见解除或终止合同，合同就将一直有效。

二、连续工作满十年应签无固定期限劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；……在本问题中，劳动者在用人单位连续工作满十年且即将达到退休年龄，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形。

三、无固定期限劳动合同的签订流程与注意事项

1. 签订流程：

   • 劳动者与用人单位就续订或订立劳动合同进行协商。
   • 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同）。
   • 用人单位同意并签订无固定期限劳动合同。

2. 注意事项：

   • 劳动者应明确自己的权益，了解无固定期限劳动合同的法律意义。
   • 用人单位应遵守法律规定，不得强迫或诱导劳动者订立固定期限劳动合同。
   • 双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同条款的合法性和合理性。

四、用人单位不签订无固定期限劳动合同的法律责任

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位损害劳动者的利益。

五、实际案例与法律建议

实际案例：某劳动者在一家企业连续工作满十年，即将达到退休年龄。在续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，但企业拒绝并试图与劳动者订立固定期限劳动合同。劳动者随后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付双倍工资赔偿。最终，仲裁机构支持了劳动者的诉求。

法律建议：

• 劳动者在遇到类似情况时，应勇敢维护自己的合法权益，及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
• 用人单位应严格遵守法律规定，确保与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

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