结论是：店里没有你股份名义上的老板娘（即非实际雇主或未与你建立劳动关系的人）不能因你不给工资而起诉你，但实际雇主或与你建立劳动关系的人可以。 以下是详细分析：
一、劳动关系与工资支付责任
劳动关系的建立：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，用人单位有义务向劳动者支付工资。
- 如果店里没有你股份名义上的老板娘并未与你建立劳动关系，即她不是你的实际雇主，那么她就没有义务向你支付工资，同样，你也没有义务向她支付任何费用，她也不能因你不给工资而起诉你。
工资支付责任：
- 工资支付责任通常由与劳动者建立劳动关系的用人单位承担。如果老板娘是实际雇主或与你建立了劳动关系，那么她就有义务向你支付工资。如果她不支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。
二、起诉条件与主体资格
起诉条件：
- 起诉需要满足一定的条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由等。
- 如果老板娘并非你的实际雇主或未与你建立劳动关系，那么她就不具备起诉你要求支付工资的主体资格。
主体资格：
- 只有与案件有直接利害关系的公民、法人或其他组织才有资格作为原告提起诉讼。在这个案例中，如果老板娘不是你的雇主或未与你建立劳动关系，她就没有资格起诉你要求支付工资。
三、实际雇主的责任与维权途径
实际雇主的责任：
- 如果店里存在实际雇主（可能是老板娘本人，也可能是其他人），并且该雇主与你建立了劳动关系，那么他就有义务向你支付工资。
- 如果实际雇主不支付工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
维权途径：
- 你可以先尝试与实际雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
四、特殊情况下的责任承担
- 如果老板娘虽然名义上不是雇主，但实际上参与了店里的经营管理，并且与你建立了事实上的劳动关系（例如通过口头协议或其他方式），那么她可能需要承担一定的工资支付责任。但这种情况需要具体证据来支持，并且通常比较复杂。
建议：如果你遇到了工资支付问题，建议先明确自己的劳动关系状态，确定实际雇主是谁。然后，与实际雇主进行协商或寻求法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。