结论先行：老板以给股份为由拖欠工资的行为是违法的，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付您的工资，无论是否以股份作为交换条件。
股份与工资的区别：
- 股份是公司资本的构成部分，代表股东对公司的所有权份额，它并不直接等同于工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。因此，老板不能以给予股份作为拖欠工资的理由。
法律后果：
- 如果老板拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
具体建议与行动步骤：
收集证据：
- 首先，您需要收集与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明您与老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，以促使老板尽快解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对老板的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资和赔偿金。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，请确保自己的言行符合法律法规的要求，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。