公司没有任何股份名字，只是帮忙平常上班管理，员工欠薪不会被告。具体分析如下：

在公司中，如果个人没有持有公司股份，只是作为普通员工或管理人员参与公司的日常运营，并且没有直接参与或决策导致员工欠薪的行为，那么个人通常不会因为员工欠薪而被直接起诉。

首先，从法律责任的角度来看，员工欠薪主要是公司的责任。公司作为雇主，有义务按时足额支付员工的工资。如果公司因为经营困难、资金链断裂等原因无法按时支付工资，那么应该由公司承担相应的法律责任，而不是由个别员工或管理人员承担。

其次，从个人职责的角度来看，作为公司的管理人员，虽然有一定的管理责任，但并不意味着要对公司的所有行为负责。如果管理人员已经尽到了自己的职责，比如及时向公司反映员工欠薪的情况、协助公司采取措施解决欠薪问题等，那么个人就不应该因为员工欠薪而被追究责任。

当然，如果管理人员在公司中担任重要职务，比如财务负责人、人力资源负责人等，并且因为失职或疏忽导致员工欠薪的情况发生，那么个人可能会因为职务行为而承担一定的责任。但这种情况通常需要通过具体的法律程序来判断，并且责任也是有限的。

综上所述，如果个人在公司中没有任何股份，只是作为普通员工或管理人员参与公司的日常运营，并且没有直接参与或决策导致员工欠薪的行为，那么个人通常不会因为员工欠薪而被直接起诉。但如果担心自己可能涉及相关责任，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。在我擅长的劳动纠纷领域，我可以为你提供更详细的解答和咨询服务。