结论：在一般情况下，公司作为独立法人，应以其全部财产对公司的债务承担责任，包括拖欠工资。若公司是空壳且无资产，通常不能直接起诉管理人（非法人）来追讨工资，但在特定情形下，如管理人存在过错或违法行为，可能需承担相应责任。
分析说明：
公司独立法人地位：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司是独立法人，拥有独立的财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。
- 拖欠工资属于公司债务，原则上应由公司以其财产承担清偿责任。
管理人责任：
- 管理人（非法人）通常指公司的管理人员或实际控制人，他们负责公司的日常运营和管理。
- 在一般情况下，管理人个人不直接对公司债务承担责任，除非存在特定情形，如管理人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，可能需对公司债务承担连带责任。
- 若管理人存在违法行为，如挪用公司资金、侵占公司财产等，导致公司无法支付工资，管理人可能需承担相应的法律责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。
空壳公司情形：
- 若公司是空壳且无资产，意味着公司无法以其财产清偿债务，包括拖欠的工资。
- 在此情形下，直接起诉公司可能无法获得实际赔偿，因为公司无财产可供执行。
- 若能证明管理人存在过错或违法行为，导致公司无法支付工资，可尝试起诉管理人要求其承担相应责任。但这需要充分的证据支持，且法律上存在一定难度。
法律建议：
收集证据：
- 收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 若可能，收集管理人存在过错或违法行为的证据，如挪用资金记录、侵占财产证据等。
尝试协商：
- 在起诉前，可尝试与公司或管理人协商，寻求和解或分期支付等解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，可咨询专业律师，评估起诉公司或管理人的可行性和风险，根据律师建议决定是否提起诉讼。
后续行动与风险提示：
- 若决定起诉，需准备充分的证据材料，并按照法律程序进行。
- 起诉管理人可能面临一定难度，需有充分证据证明其存在过错或违法行为。
- 即使胜诉，若公司或管理人无财产可供执行，仍可能无法获得实际赔偿。因此，在起诉前需评估执行风险。
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