没有股份的店同样会被工人起诉要求支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律关系角度

在劳动法律关系中，工人与店铺（无论是否有股份）之间形成的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因店铺是否有股份而改变。因此，即使店铺没有股份，只要存在劳动关系且未支付工资，工人就有权起诉要求支付。

2. 店铺性质角度

• 个体工商户：如果店铺是个体工商户，那么个体工商户的经营者就是用人单位，需要承担支付工资的责任。无论个体工商户是否有股份，都不影响工人起诉要求支付工资的权利。
• 有限责任公司或股份有限公司：如果店铺是有限责任公司或股份有限公司，那么公司作为法人实体，需要承担支付工资的责任。股东（无论是否有股份）的责任通常限于其出资额，但并不影响公司作为用人单位支付工资的义务。工人可以起诉公司要求支付工资，而无需直接起诉股东。

3. 起诉流程与建议

• 收集证据：工人在起诉前应收集好与店铺存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以及店铺未支付工资的证据。
• 提起诉讼：工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人应明确提出支付工资的请求，并提供相关证据。
• 法律后果：如果店铺被判决需要支付工资而未履行，工人可以申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施来保障工人的合法权益。

4. 特殊情况考虑

• 店铺关闭或破产：如果店铺已经关闭或破产，工人可能需要通过破产清算程序来争取工资支付。在这种情况下，工人应及时向破产管理人申报债权，并参与破产清算分配。
• 股东个人责任：虽然股东通常不直接承担支付工资的责任，但在某些特殊情况下（如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务），股东可能需要承担连带责任。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

综上所述，没有股份的店同样会被工人起诉要求支付工资。工人应依法维护自己的合法权益，通过合法途径来争取应得的工资报酬。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。