聘用老师合同从9月签到6月，在合同内容不违反法律法规强制性规定且双方意思表示真实的情况下，是合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
合同期限的合法性
合同期限的自主性：
- 合同期限是合同双方协商确定的内容，只要不违反法律法规的强制性规定，双方可以自由约定合同的起止时间。因此，从9月签到6月的合同期限，在双方协商一致且不违反法律的前提下，是合法的。
法律法规的遵循：
- 合同内容必须遵守国家法律法规的强制性规定。例如，合同不得违反劳动法中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。如果合同期限的约定导致这些方面违反法律，则合同期限的约定可能无效。但就合同期限本身而言，从9月签到6月并不直接违反法律。
合同内容的合法性
合同条款的明确性：
- 合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果合同期限从9月签到6月，但合同内容中关于这些方面的约定不明确或违反法律，则合同可能因内容不合法而无效。
特殊行业的规定：
- 如果聘用老师属于特殊行业（如教育行业），可能需要遵守特定的行业规定。例如，教育行业可能对教师的资质、教学时间等方面有特殊要求。如果合同期限的约定违反了这些行业规定，则合同可能无效。但这种情况通常与合同期限本身无直接关系，而是与合同内容的其他方面有关。
实际操作的建议
审查合同内容：
- 在签订聘用老师合同时，双方应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法，并符合双方的意愿。特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等方面的约定，应确保不违反法律法规的强制性规定。
咨询专业人士：
- 如果对合同内容的合法性或合同期限的约定有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问。他们可以提供专业的法律意见，帮助双方确保合同的合法性和有效性。
注意合同变更和解除：
- 在合同履行过程中，如果因特殊情况需要变更或解除合同，双方应协商一致并签订书面协议。这有助于避免因合同变更或解除而产生的纠纷。
总结来看，聘用老师合同从9月签到6月，在合同内容不违反法律法规强制性规定且双方意思表示真实的情况下，是合法的。但双方在签订合同时应仔细审查合同内容，确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。