针对您提出的“试用期6月签三年是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期长度的明确限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过过长的试用期来规避对劳动者的正式雇佣责任。

接下来，我们针对您的情况进行分析。您提到的是“试用期6月签三年”，这里需要明确的是，如果劳动合同的期限是三年或三年以上，并且试用期被设定为六个月，那么这种设定在法律上是允许的，因为符合《劳动合同法》中关于三年以上固定期限劳动合同试用期不得超过六个月的规定。

然而，如果劳动合同的期限不足三年，但试用期却被设定为六个月，那么这种设定就是违法的。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，对于您的问题“试用期6月签三年合法吗”，我们的回答是：如果劳动合同的期限是三年或三年以上，并且试用期为六个月，那么这种设定是合法的；但如果劳动合同的期限不足三年，而试用期为六个月，则这种设定是违法的，您有权向劳动行政部门举报投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。