针对您提出的“签三年试用期6个月是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，签三年劳动合同约定试用期6个月是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 试用期的长度与劳动合同期限相关：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 您的情况分析：

   • 您签订的是三年固定期限的劳动合同，根据上述规定，试用期最长可以约定为六个月。
   • 因此，您与用人单位约定的6个月试用期是符合法律规定的。

3. 违法约定的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，比如劳动合同期限不足三年却约定了六个月的试用期，那么劳动行政部门有权责令用人单位改正。
   • 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，您签订的三年劳动合同中约定6个月试用期是合法的。如果您在试用期内遇到任何问题或权益受到侵害，建议及时与用人单位沟通或向劳动行政部门寻求帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。