核心结论：若您在上班途中骑电动车逆行被撞且承担主要责任，休息三个月的工资能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故被认定为工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是“主要责任”，原则上不符合工伤认定条件。
• 例外情形：若当地政策或司法实践对“非本人主要责任”有扩大解释（如将“同等责任”纳入），或您能证明逆行与事故因果关系较弱（如对方存在重大过错），可能争取工伤认定。但实践中难度较大。
• 结果：若最终被认定为工伤，可享受停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位支付），期限一般不超过12个月。

2. 若事故无法认定为工伤

• 责任划分：您承担主要责任，意味着对方可能仅承担次要责任（如20%-40%）。对方需在其责任范围内赔偿您的损失，但无法主张全额工资损失。
• 赔偿项目：根据《民法典》侵权责任编，您可主张的赔偿包括：
  • 医疗费、护理费、交通费等直接损失；
  • 误工费（即休息期间的工资损失），但需按对方责任比例折算（如对方承担30%责任，则仅赔偿30%的误工费）。
• 计算方式：误工费=您月工资÷30天×休息天数×对方责任比例。例如，您月工资1万元，休息90天，对方承担30%责任，则误工费为1万÷30×90×30%=9000元。

3. 实务建议

• 第一步：申请工伤认定：即使您承担主要责任，也建议向当地社保部门提交工伤认定申请，附上事故认定书、医疗证明等材料，争取政策倾斜。
• 第二步：与对方协商或诉讼：若工伤认定无果，可与对方车主或保险公司协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，要求对方按责任比例赔偿误工费。
• 第三步：保留证据：务必保存事故认定书、医疗记录、工资流水、单位出具的误工证明等材料，作为后续维权依据。

总结：您的情况较复杂，能否获得全额工资赔偿取决于是否被认定为工伤及对方责任比例。建议优先争取工伤认定，同时准备民事赔偿材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。