企业经常放假，员工离职时是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司因经营困难等客观原因放假

若公司因经营困难、市场萎缩等客观原因安排员工放长假，且在长假期间未按正常标准支付员工工资等报酬，员工以此为由离职，公司应支付经济补偿。

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、公司因正当合理原因放假

若公司放长假是基于其他正当合理原因，如季节性生产、设备检修等，且在长假期间正常保障员工权益（如支付基本生活费、缴纳社保等），员工主动离职，一般情况下公司无需支付补偿。

• 例外情况：若公司放长假期间存在违法情形，如未依法缴纳社保、未支付基本生活费等，员工以此为由解除劳动合同，公司同样需支付经济补偿。

三、员工被迫辞职的情况

若公司放长假导致员工无法正常提供劳动，且未提供必要的劳动条件（如未安排替代工作、未支付工资等），员工被迫辞职，一般情况下也能获得赔偿。

• 赔偿依据：同样依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、实际操作建议

1. 梳理公司行为：员工离职时，应仔细梳理公司在放长假期间的行为，包括是否按时支付工资、是否缴纳社保、是否提供必要的劳动条件等。
2. 保留证据：员工应保留公司要求放长假的通知文件、聊天记录、工资支付记录等证据，以便在主张赔偿时能证明是公司原因导致自身权益受损。
3. 协商与仲裁：若与公司就赔偿事宜协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

举例说明：

• 假设小张在公司工作了3年，公司因经营困难安排放长假，且未支付长假期间的工资。小张以此为由离职，并要求公司支付经济补偿。根据法律规定，公司应支付小张3个月工资的经济补偿。
• 假设小李在公司工作了1年半，公司因季节性生产安排放长假，并支付了基本生活费。小李主动离职，一般情况下公司无需支付补偿。但若小李能证明公司在放长假期间存在未依法缴纳社保等违法情形，则可能获得经济补偿。

综上所述，企业经常放假员工离职是否有补偿需视具体情况而定。员工在处理此类问题时应保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。