企业若借放长假之名行变相逼迫员工主动离职之实，员工在符合一定条件下是有权获得经济补偿金的，具体分析如下：
企业行为性质与经济补偿金的关系
- 企业违法行为：如果企业以放长假为名，实际上是在变相逼迫员工离职，且这种行为违反了劳动法规（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
- 员工自愿离职的例外：如果员工是自愿离职，且企业不存在上述违法行为，那么员工一般无法获得经济补偿金。但在此情境下，若能证明企业放长假是变相逼迫离职，则员工离职并非完全自愿，有权要求经济补偿。
经济补偿金的计算方式
- 基本标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 高工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限（最高不超过十二年） × 当地上年度职工月平均工资三倍
- 实际操作建议
- 收集证据：员工应收集企业放长假、变相逼迫离职的相关证据，如企业通知、工资条、工作记录等，以证明企业的违法行为。
- 协商与仲裁：员工可以先与企业协商，要求支付经济补偿金。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，如果企业借放长假之名行变相逼迫员工主动离职之实，且这种行为违反了劳动法规，员工有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。在处理此类纠纷时，员工应收集证据、协商与仲裁，并可以寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。