结论前置：劳动者在长期被放假且用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。但具体是否能获得补偿及补偿数额需根据实际情况和法律规定判断。以下从多个角度进行分析：
一、解除合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：长期安排劳动者放假，导致劳动者无法正常履行工作职责和获取劳动报酬，可能构成用人单位未提供劳动条件的情况，因此劳动者有权解除合同。
- 未及时足额支付劳动报酬的：如果用人单位在长期放假期间未支付劳动者工资或生活费，劳动者也有权解除劳动合同。
二、获得经济补偿的条件
劳动者依据上述合法理由解除劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说，需要满足以下条件：
- 劳动者以书面形式通知用人单位：建议劳动者通过邮政特快专递（EMS）等方式发送《解除劳动合同通知书》，并保留好寄送凭证和回执，以证明已履行通知义务。
- 用人单位存在违法行为：即用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
基本计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高工资限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算）
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（年限最高不超过12年）
四、特殊情况的处理
- 用人单位能证明放假原因合理：若用人单位能证明确因生产经营困难、处于淡季或需暂停劳动者工作进行调查协商等客观原因而放假，且已依法履行相关程序（如支付生活费等），则可能无需支付经济补偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
- 用人单位变相解雇劳动者：若用人单位通过放长假的方式变相解雇劳动者，则需支付补偿金。这种情况下，劳动者可以收集相关证据（如放假通知、沟通记录等）来证明用人单位的违法行为。
五、实际操作建议
- 沟通协商：劳动者在面临长期被放假的情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解放假的原因和后续安排，尝试协商解决。
- 收集证据：在沟通无果或决定解除合同前，劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知、沟通记录等，以备后续申请劳动仲裁或提起诉讼之需。
- 申请劳动仲裁：若无法与用人单位达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请时，需提交详细的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 法律诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
综上所述，劳动者在长期被放假的情况下，应充分了解自己的法律权益和维权途径。在解除合同并要求补偿时，需确保符合法定条件和程序，并收集好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。