补偿后转移新公司，工龄是否受影响需分情况讨论：
若原公司已支付经济补偿，且新公司同意承接工龄：
- 在这种情况下，工龄通常不会受到影响。原公司支付经济补偿，意味着其与员工之间的劳动关系已经依法解除，员工有权获得相应的经济补偿。若新公司同意承接员工的工龄，那么员工在新公司的工龄将连续计算，这有助于员工在新公司享受相应的工龄待遇，如年假、病假等。
若原公司已支付经济补偿，但新公司不同意承接工龄：
- 若新公司不同意承接工龄，那么员工在新公司的工龄将从零开始计算。这可能会影响员工在新公司享受的工龄相关待遇。然而，从法律角度讲，原公司已经履行了其支付经济补偿的义务，员工无权再要求原公司或新公司对其工龄进行额外补偿。但员工可以与新公司协商，看是否能够达成工龄承接的协议。
若原公司未支付经济补偿，员工转移至新公司：
- 在这种情况下，员工有权要求原公司支付经济补偿。若原公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，员工在新公司的工龄问题，仍需与新公司进行协商。若新公司同意承接工龄，则工龄连续计算；若不同意，则工龄从零开始。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的支付与工龄的承接是两个独立的问题，但两者都关系到劳动者的权益。
- 对于劳动者而言，在转移至新公司时，应与新公司明确工龄的承接问题，并尽可能将相关条款写入劳动合同中，以保障自己的权益。
- 若遇到原公司未支付经济补偿或新公司拒绝承接工龄的情况，劳动者应及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若原公司未依法支付经济补偿，劳动者有权要求其支付，并可能获得额外的赔偿。
- 若新公司拒绝承接工龄，且劳动者无法通过协商解决问题，那么劳动者在新公司可能无法享受与工龄相关的待遇，但这并不影响其要求原公司支付经济补偿的权利。
综上所述，补偿后转移新公司，工龄是否受影响取决于原公司是否支付经济补偿以及新公司是否同意承接工龄。劳动者在转移时应与新公司明确相关问题，并保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。