继承工龄后续新公司是否给予补偿，需视具体情况而定，以下从不同角度为您详细分析：
一、新公司合法接收员工并转移工龄的情况
若新公司因经营需要等合法原因接收员工，并同意转移工龄，这种情况下，新公司通常不会给予额外的补偿。因为工龄的转移本身并不构成劳动合同的解除或终止，而是劳动合同主体变更的一种形式。员工在新公司的工作年限将连续计算，享受与原公司相同的工龄待遇，如年假、病假等福利的累积。
二、新公司违法解除劳动合同且涉及工龄计算的情况
如果新公司在接收员工后，违法解除了劳动合同，并且这一解除行为涉及到了工龄的计算问题，那么新公司需要依法支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式： 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 （其中，工作年限不足一年的按一年计算，不足六个月的按半个月工资计算）
三、新公司在接收工龄过程中存在欺诈、胁迫等情形
如果新公司在接收工龄的过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效，那么劳动者有权要求新公司承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因此遭受的损失，如因欺诈或胁迫而放弃的原有权益、因新公司违约而产生的额外费用等。
四、特殊情况下的补偿问题
除了上述情况外，还有一些特殊情况可能涉及到补偿问题。例如，如果原公司和新公司在工龄转移过程中有特别的约定，或者新公司为了吸引员工而主动提出给予一定的补偿等。这些情况下的补偿标准和方式将根据双方的约定来确定。
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