业务员无需退还公司工资，除非有证据证明业务员涉及违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资是劳动者的合法所得

1. 根据《劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法财产。
2. 除非有特殊情况，如工资发放存在错误或多发等，否则劳动者无需退还已领取的工资。

二. 公司老板被逮与业务员无关

1. 公司老板被逮是老板个人的法律问题，与业务员无关。
2. 业务员只需关注自己是否履行了工作职责，是否按照合同约定提供了劳动。

三. 公安介入不影响工资的合法性

1. 公安介入调查的是公司或老板可能存在的违法行为，这并不直接涉及业务员的工资问题。
2. 除非有证据证明业务员也参与了违法行为，并且工资与这些违法行为有关，否则业务员无需退还工资。

四. 特殊情况下可能需要退还工资

1. 如果业务员明知公司存在违法行为，仍然积极参与并从中获利，那么在某些情况下可能需要承担法律责任，包括退还非法所得。
2. 但这种情况需要具体的法律证据和程序来判断，不能仅凭公司老板被逮或公安介入就要求业务员退还工资。

我的观点：业务员无需因为公司老板被逮或公安介入而退还工资，除非有确凿的证据证明业务员涉及违法行为。如果公司或老板存在违法行为，应由相关法律机关依法处理，与业务员的工资无关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。