公司发保安工资后又要求退回部分工资的行为可能违法。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司无权要求员工退回已发工资

1. 工资是员工的合法权益：根据《劳动法》的相关规定，工资是员工提供劳动后应得的报酬，是员工的合法权益。
2. 公司不得随意扣减工资：除非有明确的法律依据或双方有明确的约定，否则公司不得随意扣减员工的工资。要求员工退回部分工资，实质上是对员工工资的扣减，需要符合法律规定或双方约定。

二. 公司行为可能构成的违法风险

1. 违反《劳动法》规定：如果公司没有合法依据或双方没有明确约定，就要求员工退回部分工资，那么这种行为可能违反《劳动法》关于工资支付的规定。
2. 损害员工权益：这种行为会损害员工的合法权益，影响员工的生活和工作积极性。

三. 员工的应对措施

1. 与公司沟通：员工可以先与公司进行沟通，了解公司要求退回工资的具体原因和依据，并提出自己的异议。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司无法提供合法依据或双方没有明确约定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果员工的权益受到严重损害，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

我建议：员工在面对公司要求退回部分工资的情况时，应首先与公司进行沟通，了解具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据，员工应坚决维护自己的权益，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。