领导要求职工将已发放工资中的一部分退回，这种行为可能涉及违法，具体分析如下：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。领导要求职工退回部分工资，若未经职工同意且无正当理由，可能构成克扣工资，违反了劳动法的规定。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 从劳动合同角度分析：

   • 若职工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工资数额及支付方式，领导要求退回部分工资可能构成对劳动合同的违约。职工有权依据劳动合同要求用人单位履行支付义务。
   • 建议行动：职工可以首先查看自己的劳动合同，确认工资条款，若领导行为违反合同约定，可以与用人单位协商，要求其按照合同履行支付义务。

3. 从税务及财务角度分析：

   • 若领导要求退回的工资部分涉及税务问题（如已申报个税但实际未发放），则可能涉及偷税漏税等违法行为。此外，从财务角度，这种行为也可能违反用人单位的财务管理制度。
   • 潜在后果：若涉及税务问题，用人单位可能面临税务机关的处罚；若违反财务管理制度，则可能受到内部纪律处分或更严重的法律后果。

4. 特殊情况分析：

   • 若领导要求退回的工资部分是基于某种合法原因（如预支工资后需扣除部分款项、因工作失误造成的损失赔偿等），且已与职工达成一致，则这种行为可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应确保操作透明、合法，并保留相关证据以备查。
   • 建议操作：在特殊情况下，用人单位应与职工充分沟通，明确退回工资的原因、数额及方式，并签订书面协议以避免纠纷。

总结与建议：

• 领导要求职工退回部分工资的行为，在未经职工同意且无正当理由的情况下，可能构成违法。职工有权拒绝并依据劳动法、劳动合同等维护自己的合法权益。
• 若职工遇到此类情况，建议首先与用人单位协商，要求其说明退回工资的原因及依据。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守劳动法规定，按时足额支付工资，避免类似纠纷的发生。如有特殊情况需扣除工资，应确保操作合法、透明，并与职工达成一致。

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