针对您提出的“工资发多了退给老板又不要是什么原因”的问题，以下是我从多个角度进行的分析：

1. 公司财务流程或系统问题：

   • 可能原因：公司可能存在财务流程上的疏漏或系统错误，导致工资发放出现异常。在您发现并退还多余工资后，公司可能因内部流程繁琐或系统调整需要时间，而暂时未进行进一步处理。
   • 建议：您可以与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解工资发放的具体流程和系统情况，确认是否存在此类问题，并询问后续处理方案。

2. 公司内部管理或沟通问题：

   • 可能原因：公司内部可能存在管理不善或沟通不畅的情况。例如，负责接收退还工资的人员可能未及时将此事上报给上级或相关部门，导致公司未对此事作出明确回应。
   • 建议：您可以尝试与直接上级或相关负责人沟通，说明情况并询问公司的处理意见。同时，也可以建议公司加强内部管理和沟通，避免类似情况再次发生。

3. 公司策略或考虑：

   • 可能原因：公司可能出于某种策略或考虑，选择暂时不接收您退还的工资。例如，公司可能认为退还的金额较小，不值得投入过多时间和精力去处理；或者公司可能希望以此作为对员工的一种激励或补偿（尽管这种做法并不合规）。
   • 建议：虽然这种情况较为少见，但如果您怀疑公司存在此类策略或考虑，可以与公司进行坦诚沟通，了解公司的真实意图，并表达您的关切和期望。同时，您也可以提醒公司遵守相关法律法规，确保工资发放的合规性。

4. 法律风险与合规性考虑：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资发放出现错误，用人单位有权要求劳动者退还多发的部分，劳动者也有义务退还。
   • 可能原因：公司可能担心在接收退还工资的过程中存在法律风险或合规性问题，例如担心退还过程不符合法律规定或可能引发其他纠纷。
   • 建议：您可以向公司说明退还工资的合法性和合规性，并建议公司按照法律规定和内部流程进行处理。如果公司仍然拒绝接收退还工资，您可以考虑咨询法律专业人士或向相关部门投诉。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在退还工资时，建议您保留好相关证据，如退还凭证、沟通记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通，了解公司的处理意见和后续方案。
• 遵守法律：在处理过程中，务必遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。

如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供更为详细和专业的法律建议。