针对您提出的“非因公负伤解除合同医疗补助费的工资标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗补助费的支付条件

根据相关法律法规，当劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位在解除劳动合同时，需要支付非因工伤医疗补助费。

二、医疗补助费的具体标准

1. 基本标准：

   • 对于劳动能力鉴定为5-10级的劳动者，用人单位在支付经济补偿的同时，还需支付不低于本人6个月工资的医疗补助费。

2. 特殊情况调整：

   • 如果劳动者患重病，医疗补助费将增加不低于本人6个月工资的50%；
   • 如果劳动者患绝症，医疗补助费将增加不低于本人6个月工资的100%。

3. 工资标准的确定：

   • 这里的“工资”通常指的是劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
   • 如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，那么按照规定，应按企业月平均工资标准来支付医疗补助费。

三、实际案例解析

以小许为例，他在某单位工作期间非因工患病，医疗期满后无法从事原工作，单位为其另行安排工作，但小许仍不能胜任。单位决定与其解除劳动合同，并进行了劳动能力鉴定，结果为7级。根据规定，单位除了支付经济补偿外，还应支付不低于小许6个月工资的医疗补助费。由于小许的月平均工资低于企业月平均工资，因此单位应按企业月平均工资标准来支付这笔医疗补助费。

四、建议与总结

1. 对于劳动者：

   • 了解自己的权益，包括医疗期内的工资待遇和解除合同后的医疗补助费标准。
   • 在必要时，通过合法途径（如劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）来维护自己的权益。

2. 对于用人单位：

   • 严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付病假工资、疾病救济费和医疗补助费。
   • 做好相关记录和通知工作，如病假审批手续、工资发放明细等，以避免劳动纠纷。

综上所述，非因公负伤解除合同医疗补助费的工资标准主要依据劳动者的劳动能力鉴定结果、月平均工资以及企业月平均工资来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。