关于“非因工负伤经济补偿金月工资”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论：非因工负伤经济补偿金的月工资计算，主要依据员工在本单位的工作年限来决定。具体为：每满一年支付一个月的工资作为赔偿；工作年限超过六个月但不足一年的，按一年计算；工作年限不足六个月的，支付半个月的工资作为赔偿。

详细解答：

1. 经济补偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，经济赔偿金的支付将依照员工在本单位的工作年限来决定。

2. 具体计算方法：

   • 每满一年：支付一个月的工资作为赔偿。
   • 超过六个月但不足一年：按一年计算，即支付一个月的工资作为赔偿。
   • 不足六个月：支付半个月的工资作为赔偿。

3. 工资标准的确定：

   • 这里所说的“月工资”，通常指的是员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果员工的工资结构包含基本工资、奖金、津贴等，则应将这些部分都纳入计算范围。

4. 注意事项：

   • 用人单位在支付经济补偿金时，应确保所支付的金额不低于当地最低工资标准。
   • 如果员工在医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，并应按规定支付病假工资或疾病救济费。

综上所述，非因工负伤经济补偿金的月工资计算，主要依据员工在本单位的工作年限，并按照上述规定进行支付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。